“就业是民生之本。”2017年，区人力社保局纵横联动，不断健全就业工作机制，先后组织“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等各类招聘洽谈活动130余场，为各类群体提供10.49万个就业岗位，就业服务工作向精细化、纵深化方向发展。
    区级横向联动提升就业服务能力
    “做好就业服务，做到服务对象精准、措施精准、成效精准。”2017年年初，区人力社保局组织召开全区就业工作会议。会上，为发改委、民政局等全区37家成员单位、43个街乡下达了目标责任书和重点指标，进一步强化就业工作的主体责任意识，形成区级横向联动、街乡纵向落实机制，为一年的就业服务工作奠定基础。
    “既有共性帮扶也有个性的精准服务。”区人力社保局相关工作负责人介绍说，一年来，区人力社保局会同全区其他部门加强数据会商，重点加强了对产业疏解、人口调控、扶贫协作等重大事项的数据汇总分析，就业帮扶工作做到有的放矢。对于涉及功能疏解需要再就业的职工，提供一对一的就业援助，根据职工技能“量身定制”；有就业意愿而自身技能不足的劳动力，开展了订单式定向定岗培训，为他们插上就业的“翅膀”；针对城市化建设地区的转居劳动力，开展集中宣传，重点在转变他们的思想观念、思维方式上下功夫……
    该负责人表示，区人力社保局积极与符合全市产业发展方向的重点企业联系，主动走访辖区用人单位，了解企业用人需求，做好供需对接，“目前，区、街两级公共就业服务机构已为5619家企业建立了用人单位需求档案。”此外，区人力社保局还不断推动重点工作协商，会同发改、环卫、妇联、残联等成员单位，通过“明确责任、定期会商、协同推进”的工作模式，形成了全区联动的就业工作格局，为就业群体、用人单位提供入心入脑的服务。
    就业服务需要政策支持，更重要的在于落实，全区43个街乡是政策落实的关键主体，更是与百姓直接接触提供就业服务的“门面”。
    为了调动基层工作积极性，朝阳区修订了《朝阳区就业工作绩效考核办法》，更加注重就业质量与数量、结果与过程的整体性考核。政策执行后，街乡工作人员服务就业的劲头再次提升。截止目前，全区340个社区村、17个街道达到了充分就业标准，充分就业地区本地户籍人口就业率超过97%。
    毕业于中国传媒大学的陈萍是大学生创业就业小额贷款的受益者之一。在三间房乡政府的帮助下，他创办的动漫文化公司目前正处在上升发展期。“正是依靠政府的扶持，我这个创业‘菜鸟’才取得创业的初步成功。”陈萍说，在三间房这片文化创意类公司生长的“肥沃土壤”上，有政府支持，他对未来充满信心。
    2017年朝阳区已经组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“女性招聘专场”等各类招聘洽谈活动100余场，发布岗位4.5万个，提供免费服务1.18万人次。“朝阳区已促进登记失业人员实现就业2.14万人，帮扶1.54万名就业困难人员实现就业。”该负责人介绍说。